テクノロジーの進展とコロナ禍によって、働き手の意識が変化しています。
働き手はより人間らしい働き方を求めるようになりました。それは働き方の自由度のみに限った話ではありません。自己成長や自己実現も重要であります。そして、これらを実現できる会社を選ぶ傾向が強くなっています。
自己成長や自己実現は、社内では人材育成や異動を通じて為されることが多く、その時の意思決定の指針や基準となるのは「スキル」であります。
今回は、これからの人材マネジメントにおけるスキル管理の重要性、及び人材育成や異動におけるスキル管理の考え方と手法について事例をあげつつ紹介いたします。