様々なテクノロジーの活用が広まる中、労働力不足の脅威と新たなスキルや人材の獲得が障壁となる企業が依然として存在します。さらに、人的資本の観点からは、経営や事業戦略と人材戦略の連動性が求められていますが、この実現に向け多くの企業が課題を抱えています。
SAP SuccessFactorsに代表されるようなAIをも搭載した新たなソリューションを活用し、いかに人材施策と経営/事業戦略との連動を図りつつ、社員のキャリア形成（自律）を両立させていくのか。本セッションでは、事業横断的な変革を推し進める上でのSkillsに基づく人材マネジメントの有用性に焦点を当て、乗り越えるべき障壁とアプローチについて事例を交え紹介します。