HR Connect

HR Connect Tokyo – 人事改革の先駆者 ここに集う

Make every employee a success story

今日のビジネス環境において、競争優位性を維持し成長を遂げるために、継続的な人的資本価値の向上が最も重要です。施策は、多様な働き方の推進、多様な人材の採用、リスキリングなど多岐にわたります。 変化の激しい環境下で自社の競争戦略を実現する人事改革を確実に遂行するには、人事領域の世界最新トレンド、先進企業の事例、最先端のテクノロジーに関する知識が鍵です。 HR Connectでは、人事のビジネスリーダー、ビジネスAIなどHR テックの専門家など人事改革の先駆者が集い、その経験と考えを余すところなく語ります。具体的な取り組みを聞くとともに、人的ネットワークを構築し、成功への第一歩を踏み出しましょう。

基調講演・特別講演・事例講演登壇者

大脇 泰人 氏
大脇 泰人 氏
日東電工株式会社
取締役 専務執行役員 人財本部長
堀川 大介 氏
堀川 大介 氏
日本電気株式会社
執行役 Corporate EVP 兼 CHRO 兼 ピープル&カルチャー部門長
新家 伸浩 氏
新家 伸浩 氏
パナソニック コネクト株式会社
執行役員 ヴァイス・プレジデント CHRO (兼)人事総務本部 マネージングダイレクター, 最高健康責任者
有冨 菜穂子 氏
有冨 菜穂子 氏
株式会社Mizkan J plus Holdings
人事本部 本部長
守島 基博 氏
守島 基博 氏
学習院大学 経済学部経営学科 教授 一橋大学 名誉教授
櫻井 雄基 氏
櫻井 雄基 氏
株式会社アシックス
人事部 人事ビジネスパートナーチーム
中西 律子 氏
中西 律子 氏
NECビジネスインテリジェンス株式会社
取締役執行役員 CHRO 兼 HR部門マネージングディレクター
野田 一貴 氏
野田 一貴 氏
株式会社LIXIL
Digital Strategy & Development, HR Digital, Human Resource Leader
Aaron Green
Aaron Green
SAP SuccessFactors
Chief Marketing & Solutions Office
Daniel Beck
Daniel Beck
SAP SuccessFactors
President and Chief Product Officer

基調講演・特別講演・事例講演

HR-K1 基調講演・事例講演 11:40 午前 - 1:20 午後

基調講演・事例講演

基調講演

SAPジャパン株式会社 バイスプレジデント 人事・人財ソリューション事業本部 本部長 森 太郎
SAP SuccessFactors President and Chief Product Officer  Daniel Beck

働く環境は近年大きく変化しています。あらゆる変化に先駆けるために、現代の人事リーダーは、将来に備え、ビジネスを継続的に成長させていく必要があることを認識しています。それら経営課題にSAPがどのようにご支援できるのか、SAPジャパンバイスプレジデント 人事・人財ソリューション事業本部長の森太郎よりSAPの戦略をご紹介します。
※本講演は、ランチボックスをご用意いたします。


事例講演

NECの人的資本経営 危機を経て「選ばれる会社」となるための人・カルチャーの変革
日本電気株式会社 執行役 Corporate EVP 兼 CHRO 兼 ピープル&カルチャー部門長 堀川 大介 氏

過去、経営危機を経験したNECでは、再びグローバルで勝ち続ける企業となるために、2018年より人とカルチャーの変革を推進しています。人事制度改革をはじめとする様々な施策を実行し、個と組織の力を最大限に引き出すことで、実行力を高めてきました。ここ数年で、エンゲージメントスコアとともに、業績や企業価値も向上。現在は、エンゲージメントスコアドリブンで相関の高い3領域にフォーカスし、変革を進めています。これらを支える基盤として、AIも積極的に活用。自社をゼロ番目のクライアントとし、その経験をお客様に価値提供する「クライアントゼロ」を重視しており、セッションではHR領域におけるAI活用についても紹介します。


事例講演

社員と会社の成長を加速する「自考自動・挑戦・多様性」の組織文化づくり
株式会社Mizkan J plus Holdings 人事本部 本部長 有冨 菜穂子 氏

2024年から開始した中期経営計画では、ミッション・ビジョン・バリューに加え、「自考自動・挑戦・多様性」を大切にする組織風土を醸成して、社員のやりがいと成長を原動力に、会社の成長につなげる。」というグループの目指す姿を制定しました。
当該目指す姿を含め中期計画をつくるにあたり実施したアンケートおよびインタビュー結果を紹介します。
また、日本エリアでの目標としてエンゲージメント指数を設定し、施策を具体化している段階ですが、取り組みを開始したOne on One導入や働き方改革など、社員の自律と成長のための施策について紹介します。

森 太郎

SAPジャパン株式会社

Daniel Beck

SAP SuccessFactors

堀川 大介 氏

日本電気株式会社

有冨 菜穂子 氏

株式会社Mizkan J plus Holdings

HR-161 事例講演 4:10 午後 - 4:40 午後

パナソニック コネクトの人事改革

パナソニック コネクト株式会社 執行役員 ヴァイス・プレジデント
CHRO (兼)人事総務本部 マネージングダイレクター, 最高健康責任者 新家 伸浩 氏

3785502-6618e0fc2775f.jpeg

新家 伸浩 氏

パナソニック コネクト株式会社

HR-K2 事例講演・クロージング 5:00 午後 - 6:00 午後

事例講演・クロージングセッション

事例講演

「未財務」から「財務」へ ~ 経営・事業戦略と連動したNittoの人財戦略 ~
日東電工株式会社 取締役 専務執行役員 人財本部長 大脇 泰人 氏

Nittoグループでは、“なくてはならないESGトップ企業”への変革にむけ、人財を最も重要な財産と捉えた人的資本経営を進めており、とりわけ経営・事業戦略と人財戦略の連動に注力しています。
財務指標と並んで非財務指標という言葉がありますが、Nittoグループではこの非財務指標を将来の財務・利益に繋げていくという意思を込め、「未」財務という言葉で表現しています。
人財戦略として「未財務」を「財務」へ結び付け、経営・事業に貢献していくNittoのチャレンジを紹介します。

クロージングセッション

SAP SuccessFactors Aaron Green
SAPジャパン株式会社 バイスプレジデント​ 人事・人財ソリューション事業本部​ 本部長 森 太郎

大脇 泰人 氏

日東電工株式会社

Aaron Green

SAP SuccessFactors

森 太郎

SAPジャパン株式会社

HR-151 特別講演 3:20 午後 - 3:50 午後

人と組織が対等な人材マネジメントへ

人的資本経営の時代は、これまでの企業主導型の人材マネジメントに変化が求められる時代です。なぜならば、人的資本の所有者は、各個人であり、企業はそうした人材がもつ能力やスキルを企業のために活用してもらわないと戦略が実現できないからです。さらに現在、企業は高レベルの人的資本をもつプロフェッショナルを求めるようになってきています。そうしたなか、これまでの企業主導型の人材マネジメントはこれからも有効なのでしょうか。この講演では、働く人の意思と個性を尊重し、自社でキャリアプランを実現してもらうために、人材マネジメントとして、何が必要なのかを考えます。

3785502-6618e0fc2775f.jpeg

守島 基博 氏

学習院大学 経済学部経営学科教授
 一橋大学 名誉教授

HR-133 パネルディスカッション 1:40 午後 - 2:10 午後

ユーザー企業が語る!SAP® SuccessFactors®導入の苦労と人事施策実現の秘訣

パネリスト
株式会社アシックス
株式会社LIXIL

モデレータ
SAPジャパン株式会社

櫻井 雄基 氏

株式会社アシックス
人事部 人事ビジネスパートナーチーム

野田 一貴 氏

株式会社LIXIL
Digital Strategy & Development, HR Digital, Human Resource Leader

田村 亘

SAPジャパン株式会社
リージョナルバイスプレジデント
人事・人財ソリューション事業本部 カスタマーサクセス本部 本部長

中川 美穂

SAPジャパン株式会社
人事・人材ソリューション事業本部 カスタマーサクセスマネージャー SAP SuccessFactors コミュニティマネージャー

HR-153 パネルディスカッション 3:20 午後 - 3:50 午後

デジタル技術を活用してグループ全体の変革をリードするNBIの挑戦とSAP社事例の活用

中西 律子 氏

NECビジネスインテリジェンス株式会社
取締役執行役員 CHRO 兼 HR部門マネージングディレクター

宮木 一樹 氏

NECビジネスインテリジェンス株式会社
HR部門人事サービス統括部人事シェアードグループ 雇用管理チームマネージャー

辻 昌実 氏

NECビジネスインテリジェンス株式会社
HR部門人事サービス統括部人事シェアードグループ 人材フローチームマネージャー

青木 崇翔 氏

NECビジネスインテリジェンス株式会社
HR部門人事サービス統括部 HR業務改革グループ プロフェッショナル

HR-131 13:40 - 14:10

戦略人事の学術的リサーチに基づく製品イノベーションの推進

SAP

HR-132 13:40 - 14:10

HR Tech Pitch Session

株式会社オプロ
goFLUENT株式会社
株式会社チームスピリット

HR-152 15:20 - 15:50

人的資本価値の向上のためのHRテクノロジー活用

SAPジャパン株式会社

SAPグランドキーノート

NW-GK 10:00 午前 - 11:20 午前

最高なビジネスの実現
~ Bring out the best in your business ~


SAPジャパン株式会社 鈴木 洋史
SAP Asia Pacific Japan ポール・マリオット
アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社 執行役員 デジタルサービス事業統括本部長 佐藤 有紀子 氏

今日の複雑なビジネス環境で成功し、競争力を維持するために、あらゆる規模、業界の企業が、自社における最大のポテンシャルを実現するために最善を尽くしていく必要があると考えます。そのポテンシャルを引き出すためにSAPがどのようにご支援できるのか、SAP Global Executiveのポール・マリオットとSAPジャパン代表取締役社長の鈴木洋史よりSAPの戦略をご紹介いたします。​

 

SAP Business AIが実現する新たなビジネス変革

SAP SE フィリップ・ハーツィク博士

SAPでは、2024年を「ビジネスAI元年」と位置づけ、AI活用を促進することで皆様がビジネスを変革し、より高いレベルに到達するためのサポートをいたします。SAPはすべてのクラウドソリューションにAIの力を組み込み、ビジネスプロセスに新たな価値を提供する革新的なソリューションを提供します。これまでビジネスプロセスを標準化してきたように、基幹業務におけるAI活用を標準化し、誰もが信頼かつ安心して利用できるSAP Business AIの価値をご紹介いたします。

 

クライアントゼロを起点にビジネスと社会の変革に挑戦
~ NECのコーポレートトランスフォーメーション ~


日本電気株式会社 取締役 代表執行役社長 兼 CEO 森田 隆之 氏

NECは、Purpose・文化・戦略の一体的な取り組みを経営方針として掲げ、2025中期経営計画を推進しています。
その一つが、自社を最初の顧客とするクライアントゼロの考えで進めるコーポレート・トランスフォーメーション。SAPとのパートナーシップのもと、制度・プロセス・IT・データ・人・文化を再構築したデータドリブン経営と、従業員のエクスペリエンスの高度化を実現しています。
更にはAI活用でヒトの力を最大化、新たな変革と企業価値の向上に挑み、そこで得た活きた知見やノウハウをもとにお客様のビジネス変革と成長を共にドライブする、日本の競争力強化へ貢献を続ける姿をご紹介します。

森田 隆之 氏

日本電気株式会社

佐藤 有紀子 氏​

アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社

ポール・マリオット

SAP Asia Pacific Japan​

3785502-6618e0fc2775f.jpeg

フィリップ・ハーツィク博士​

SAP SE

鈴木 洋史​

SAPジャパン株式会社

タイムテーブル

  • 同時通訳
  • ランチ
NW-GK 10:00 午前 - 11:20 午前

SAPグランドキーノート

森田 隆之 氏

日本電気株式会社

佐藤 有紀子 氏​

アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社​

ポール・マリオット​​

SAP Asia Pacific Japan​

フィリップ・ハーツィク博士​

SAP SE

鈴木 洋史

SAPジャパン株式会社

HR-K1 11:40 午前 - 1:20 午後

基調講演・事例講演

森 太郎

SAPジャパン株式会社

Daniel Beck

SAP SuccessFactors

堀川 大介 氏

日本電気株式会社

有冨 菜穂子 氏

株式会社Mizkan J plus Holdings

HR-131 1:40 午後 - 2:10 午後
HR-132 1:40 午後 - 2:10 午後

HR Tech Pitch Session

飛鋪 武史 氏, 株式会社オプロ
金澤 雅賢 氏, goFLUENT株式会社
荻島 将平 氏, 株式会社チームスピリット

HR-133 1:40 午後 - 2:10 午後

ユーザー企業が語る!SAP® SuccessFactors®導入の苦労と人事施策実現の秘訣

櫻井 雄基 氏, 株式会社アシックス
野田 一貴 氏, 株式会社LIXIL
田村 亘, SAPジャパン株式会社
中川 美穂, SAPジャパン株式会社

HR-142 2:30 午後 - 3:00 午後

これからの人材マネジメントにおけるスキル管理

古澤 哲也 氏, デロイト トーマツ コンサルティング合同会社

HR-143 2:30 午後 - 3:00 午後

Skills Centricによって実現するHR Transformation

出崎 弘史 氏, PwCコンサルティング合同会社
小田原 文子 氏, PwCコンサルティング合同会社

HR-151 3:20 午後 - 3:50 午後

人と組織が対等な人材マネジメントへ

守島 基博 氏, 学習院大学 経済学部経営学科 教授 一橋大学 名誉教授

HR-152 3:20 午後 - 3:50 午後

人的資本価値の向上のためのHRテクノロジー活用

中園 実央, SAPジャパン株式会社

HR-153 3:20 午後 - 3:50 午後

デジタル技術を活用してグループ全体の変革をリードするNBIの挑戦とSAP社事例の活用

中西 律子 氏, NECビジネスインテリジェンス株式会社
宮木 一樹 氏, NECビジネスインテリジェンス株式会社
辻 昌実 氏, NECビジネスインテリジェンス株式会社
青木 崇翔 氏, NECビジネスインテリジェンス株式会社
南 知宏, SAPジャパン株式会社
齋藤 麻衣子, SAPジャパン株式会社

HR-161 4:10 午後 - 4:40 午後

パナソニック コネクトの人事改革

新家 伸浩 氏, パナソニック コネクト株式会社

HR-K2 5:00 午後 - 6:00 午後

事例講演・クロージングセッション

大脇 泰人 氏

日東電工株式会社

Aaron Green

SAP SuccessFactors

森 太郎

SAPジャパン株式会社

18:10 - 19:40

ネットワーキング

スポンサー

併設イベントスポンサー

展示

SAPやスポンサー企業による40を超える展示など SAP Business AI をはじめとした最新テクノロジーをご紹介!詳細はこちら

イベント概要

  • 名 称

    HR Connect

  • 日 時

    2024年7月31日(水) 10:00 – 19:40

  • 場 所

    グランドプリンスホテル新高輪 国際館パミール

    アクセスマップはこちら

併設イベント